El salario mínimo legal vigente mensual para 2025 es de $1.423.500 y el auxilio de transporte es de $200.000. Esto representa un incremento de 9.5% para el salario mínimo y de 23.46% para el auxilio de transporte.
Es incremento se hizo por decreto dado que no se logro un consenso durante las negociaciones oficiales para definir el salario mínimo colombiano de 2025.
La Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, integrada por representantes del Gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos, busca alcanzar un acuerdo antes del 30 de diciembre. De no lograrse un consenso, el Gobierno podría emitir un decreto presidencial.
Las negociaciones se desarrollaron en un contexto económico complejo. Los expertos enfatizaron la necesidad de analizar cuidadosamente factores como la productividad y el impacto inflacionario. El Gobierno enfrenta el desafío de prevenir una recesión mientras mantiene el crecimiento económico. Si no se lograba un acuerdo para el 15 de diciembre, las negociaciones se podían extender hasta el límite del 30 de diciembre.
La definición del salario mínimo va más allá de los ingresos directos de los trabajadores. Involucra aspectos críticos como costos laborales, consumo interno y estabilidad económica, lo que hace de estas negociaciones un punto de inflexión para la economía colombiana en 2025.
Salario Mínimo para 2025: ¿Cuánto es?
El incremento del salario mínimo estuvo por encima de lo esperado por los expertos. Inflación y la productividad están en juego. El debate sobre el salario mínimo para 2025 se intensifica a medida que se acerca el período de negociaciones. Este indicador, crucial para la economía del país, afecta directamente el poder adquisitivo de millones…
Evolución Histórica del Salario Mínimo en Colombia
El salario mínimo en Colombia se reajusta a final de año con efecto a partir del 1ero de enero del año siguiente. El incremento del salario mínimo se discute en el último mes del año entre el Gobierno, los gremios de la producción y los sindicatos, donde cada uno presenta un incremento porcentual el cual…
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¿Cuáles son los costos de un trabajador en Colombia?
El salario mínimo en Colombia es mucho más que el monto base que recibe el empleado mensualmente. Para los empleadores, contratar a un trabajador implica asumir una serie de costos adicionales relacionados con prestaciones sociales, aportes a la seguridad social, y otros beneficios establecidos por la ley.
Salario Mínimo: ¿Cuánto cuesta un trabajador?
Se estima que para el 2025 el costo de contratar un empleado con el salario mínimo legal vigente sería de $2.397.041 pesos colombianos.
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¿Cómo se calcula el recargo nocturno, dominical o festivo?
Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el trabajador en caso de que solo trabajará las horas laborales ordinarias establecidas legalmente. En efecto la Ley…
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¿Por que hay que pagar las cesantías?
Las cesantías son una prestación social anual que protege económicamente al trabajador en caso de desempleo. Se calculan según el salario y tiempo trabajado durante el año, y pueden ser utilizadas no solo para cubrir periodos sin trabajo, sino también para financiar educación o adquirir vivienda.
El trabajador debe conocer las condiciones legales para su retiro, lo que le permite aprovechar integralmente este beneficio laboral y hacer valer sus derechos.
Cesantías: ¿para que se pueden usar?
Las cesantías se pueden utilizar para: Educación superior en pregrado y postgrado Pago seguros o ahorros educativos Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Pago de créditos del ICETEX Pago de créditos hipotecarios Construir en lote propio Liberación de embargos sobre vivienda propia Compra o remodelación de vivienda propia Pago de cánones de leasing…
¿Cuál es el plazo para consignar las cesantías?
El plazo para consignar las cesantías liquidadas al 31 de diciembre de cada año es el último día hábil antes del 15 de febrero del año siguiente. Estas deberán consignarse en la cuenta individual a nombre del trabajador en el Fondo de Cesantías que él mismo elija. Continúa leyendo…
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Intereses de cesantías: ¿cómo se calculan?
Los intereses de cesantías se calculan teniendo en cuenta: Días trabajados. Tasa de interés del 12% anual o proporcional al tiempo trabajado ese año. Intereses = Cesantías * (Días trabajados / 360) * 12% Tabla de Contenido ¿Cuánto son los intereses de cesantías? ¿Cuándo se pagan los intereses de las cesantías? ¿Qué pasa si mi…
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¿Qué son las cesantías retroactivas?
Se llama cesantías retroactivas al régimen que aplica para aquellos trabajadores que celebraron contratos laborales antes de la entrada en vigencia de las siguientes leyes: Ley 50 de 1990 para el sector privado Para servidores públicos del Estado (30 de diciembre de 1996): Ley 344 de 1996 Ley 100 de 1993 para los servidores públicos…
¿Cuál es la formula de cálculo de las cesantías?
La fórmula para liquidar las cesantías es la siguiente: (SALARIO + AUXILIO DE TRANSPORTE) x (DÍAS TRABAJADOS/360) = CESANTÍAS LIQUIDADAS Por ejemplo Andrés comenzó a trabajar el 1ero de enero y tiene un salario mensual de $828.116 y un auxilio de transporte de $97.032. A 31 de diciembre de ese año Andrés ha trabajado 360…
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¿Cómo se liquidan las cesantías?
Las cesantías se liquidan a final de año o cuando se termine el contrato de trabajo antes del 31 de diciembre. En el primer caso se liquidan el 31 de diciembre, por año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado. En el segundo, el valor liquidado se paga…