Salario Mínimo 2020 y Auxilio de Transporte

El salario mínimo para 2020 se incrementó en un 6% con respecto al año 2019, quedando en $877.803 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2020 corresponde a $102.854 pesos, incrementándose un 6% frente al año anterior. Este incremento rige desde el 1ero de enero de 2020 y es de obligatorio cumplimiento.

Este incremento salarial fue anunciado por el Gobierno, luego de que fracasaran las negociaciones salariales de la Mesa de Concertación Salarial que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno. 

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Evolución Histórica del Salario Mínimo en Colombia

El salario mínimo en Colombia se reajusta a final de año con efecto a partir del 1ero de enero del año siguiente. El incremento del salario mínimo se discute en el último mes del año entre el Gobierno, los gremios de la producción y los sindicatos, donde cada uno presenta un incremento porcentual el cual es debatido intensamente por las partes para lograr un acuerdo. En caso de no llegar a uno el Gobierno puede decretar el incremento que considere conveniente para la economía.

Entre 1999 y 2019 el salario mínimo legal vigente ha tenido un incremento real de 33,9%. (1)

Esta es la serie del Salario Mínimo desde 1984 hasta la fecha:

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¿Cuánto le cuesta a una empresa tener un empleado con salario mínimo en Colombia?

En Colombia una empresa debe pagar no solo lo correspondiente al salario mínimo mensual vigente más el auxilio de transporte sino otros aportes que corresponden a beneficios adicionales para el trabajador.

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¿Cómo se calcula el recargo nocturno, dominical o festivo?

Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el trabajador en caso de que solo trabajara las horas laborales ordinarias establecidas legalmente.

En efecto el Código Sustantivo del Trabajo en su articulo 161 establece que la jornada laboral ordinaria es de 8 horas y la semanal de 48 horas.

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¿Cómo se calculan los intereses de cesantías?

¿Sabias que las cesantías generan intereses? Si! aquí te vamos a enseñar como se calculan los intereses de cesantías para que sepas cuanto te tienen que pagar. Según establece la Ley 50 de 1991 la empresa debe pagar al trabajador directamente por nomina, los intereses sobre cesantías del 12% anual sobre el valor de las cesantías liquidadas a 31 de diciembre. Los intereses se deben pagar a más tardar el 31 de enero al trabajador y cuando se liquida el contrato de trabajo o se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación. Si la empresa no paga estos intereses la Ley establece una multa equivalente al doble de los intereses causados.

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¿Cuál es la formula de cálculo de las cesantías?

La fórmula para liquidar las cesantías es la siguiente:

(SALARIO + AUXILIO DE TRANSPORTE) x (DÍAS TRABAJADOS/360) = CESANTÍAS LIQUIDADAS

Por ejemplo Andrés comenzó a trabajar el 1ero de enero y tiene un salario mensual de $828.116 y un auxilio de transporte de $97.032. A 31 de diciembre de ese año Andrés ha trabajado 360 días, lo cual permite utilizar la fórmula para efectuar el cálculo de las cesantías de la siguiente forma:

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¿Para que se pueden usar las cesantías?

Las cesantías se pueden utilizar para educación superior en pregrado y postgrado, Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, pago de créditos del ICETEX, pago seguros o ahorros educativos, compra de lote o vivienda, reparaciones locativas, pago de créditos hipotecarios, pago de impuestos como el predial y valorización.

Este uso está reglamentado por la Ley 50 de 1990, el Decreto 1562 de 2019 y los siguientes decretos:

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¿Cuál es el plazo para consignar las cesantías?

El plazo para consignar las cesantías liquidadas al 31 de diciembre de cada año es el último día hábil antes del 15 de febrero del año siguiente. Estas deberán consignarse en la cuenta individual a nombre del trabajador en el Fondo de Cesantías que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo, tal y como lo señala el numeral 3 del Artículo 99 de la Ley 50 de 1990 y este dinero irá a la cuenta del afiliado. Si la empresa no cumple con el pago de la cesantía ni con el pago de la sanción antes mencionada, el trabajador podrá acudir al Ministerio de Trabajo quien puede imponer una multa de hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Por otra parte es posible la cotización anticipada del auxilio, siempre y cuando se cumpla con lo establecido en el Articulo 23 del Decreto 1063 de 1994 y que se haga directamente en un Fondo.

¿Cómo se liquidan las cesantías?

Las cesantías se liquidan a final de año o cuando se termine el contrato de trabajo antes del 31 de diciembre. En el primer caso se liquidan el 31 de diciembre, por año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado. En el segundo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.

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¿Cómo se retiran las cesantías?

Seguramente te has preguntado ¿cómo se retiran las cesantías? Este trámite se hace ante los Fondos de Cesantías y no ante la empresa ya que por Ley no puede realizar pagos parciales ni anticipos de este auxilio. En cualquier caso se deben cumplir los requisitos y trámites establecidos por Ley y cada Fondo. Existen dos formas de retirar las cesantías y te las presentamos a continuación.

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¿Qué son las cesantías retroactivas?

Se llama cesantías retroactivas al régimen que aplica para aquellos trabajadores que celebraron contratos laborales antes de la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 para el sector privado, Ley 344 de 1996 para servidores públicos del Estado (30 de diciembre de 1996) y de la Ley 100 de 1993 para los servidores públicos del sector salud.

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¿Qué se entiende por cesantía?

El término legal es auxilio de cesantía el cual corresponde a una prestación social que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicio prestado y proporcional por fracción de año. Este pago está a cargo del empleador, es de carácter obligatorio y aplica tanto para el sector privado como público. Este auxilio se liquida sobre el último salario mensual si este no ha variado en los últimos tres meses, de lo contrario se liquida sobre el promedio del último año. Las cesantías tienen fundamento legal en el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo.

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Salario Mínimo 2019 y Auxilio de Transporte

El salario mínimo para 2019 se incrementó en un 6% con respecto al año 2018, quedando en $828.116 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2019 corresponde a $97.032 pesos, incrementándose un 10% frente al año anterior.

Este incremento salarial fue resultado del acuerdo que se logró en la mesa de concertación laboral, que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.

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Salario Mínimo 2018 y Auxilio de Transporte

El salario mínimo para 2018 se incrementó en un 5,9% con respecto al año 2017, quedando en $781.242 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2018 corresponde a $88.211 pesos, incrementándose un 6,10% frente al año anterior.

Este incremento salarial lo determino el Gobierno dado que no se logró un consenso en la mesa de concertación laboral, que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.

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