Toda la información del salario mínimo para 2023
El salario mínimo 2023 será de $1.160.00 mensuales y el auxilio de transporte será de $140.606 mensuales.
Esto refleja un aumento del salario mínimo de 16% y del 20% para el auxilio de transporte.
El aumento del salario mínimo para 2023 fue resultado de la concertación entre sindicatos y gremios empresariales dentro del proceso de negociación que se adelanta cada año para definir el salario mínimo.
En Colombia una empresa debe pagar no solo lo correspondiente al salario mínimo mensual vigente más el auxilio de transporte sino otros aportes que corresponden a beneficios adicionales para el trabajador.
Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el trabajador en caso de que solo trabajará las horas laborales ordinarias establecidas legalmente.
En efecto la Ley 2101 de 2021 establece que la jornada laboral ordinaria es de 7 horas y la semanal de 47 horas en 2023.
A continuación te enseñaremos cómo calcular el recargo nocturno, el recargo dominical y el recargo festivo.
El salario mínimo en Colombia se reajusta a final de año con efecto a partir del 1ero de enero del año siguiente. El incremento del salario mínimo se discute en el último mes del año entre el Gobierno, los gremios de la producción y los sindicatos, donde cada uno presenta un incremento porcentual el cual es debatido intensamente por las partes para lograr un acuerdo.
En caso de no llegar a uno el Gobierno puede decretar el incremento que considere conveniente para la economía.
Entre 2012 y 2022 el salario mínimo legal vigente ha tenido un incremento real de 35%. (1)
Esta es la serie del Salario Mínimo desde 1984 hasta la fecha:
Las cesantías se pueden utilizar para:
Este uso está reglamentado por la Ley 50 de 1990, el Decreto 1562 de 2019, Decreto 448 de 2020 y los siguientes decretos:
El plazo para consignar las cesantías liquidadas al 31 de diciembre de cada año es el último día hábil antes del 15 de febrero del año siguiente.
Estas deberán consignarse en la cuenta individual a nombre del trabajador en el Fondo de Cesantías que él mismo elija.
Los intereses de cesantías se calculan teniendo en cuenta:
Se llama cesantías retroactivas al régimen que aplica para aquellos trabajadores que celebraron contratos laborales antes de la entrada en vigencia de las siguientes leyes:
El 14 de diciembre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios anunciaron que se había logrado un consenso sobre el valor del salario mínimo legal vigente para 2022 y el auxilio de transporte.(2)
El salario mínimo 2022 vigente en Colombia tuvo un incremento de 10,07%, considerado el más alto de las últimas décadas.
[Leer más…]El salario mínimo 2021 en Colombia se define en las negociaciones que se efectúan en los últimos meses del año en la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales y que convoca a los sectores productivos (empresarios y trabajadores) y el Gobierno Nacional.
Para 2021 la negociación del salario mínimo en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales comenzó el 30 de noviembre sin llegar a un acuerdo entre las partes dentro del tiempo previsto legalmente.
El aumento se definió por decreto el 29 de diciembre de 2020.
El salario mínimo 2020 se incrementó en un 6% con respecto al año 2019, quedando en $877.803 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2020 corresponde a $102.854 pesos, incrementándose un 6% frente al año anterior. Este incremento rige desde el 1ero de enero de 2020 y es de obligatorio cumplimiento.
Este incremento salarial fue anunciado por el Gobierno, luego de que fracasaran las negociaciones salariales de la Mesa de Concertación Salarial que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.
La fórmula para liquidar las cesantías es la siguiente:
(SALARIO + AUXILIO DE TRANSPORTE) x (DÍAS TRABAJADOS/360) = CESANTÍAS LIQUIDADAS
Por ejemplo Andrés comenzó a trabajar el 1ero de enero y tiene un salario mensual de $828.116 y un auxilio de transporte de $97.032. A 31 de diciembre de ese año Andrés ha trabajado 360 días, lo cual permite utilizar la fórmula para efectuar el cálculo de las cesantías de la siguiente forma:
Las cesantías se liquidan a final de año o cuando se termine el contrato de trabajo antes del 31 de diciembre. En el primer caso se liquidan el 31 de diciembre, por año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado. En el segundo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
Seguramente te has preguntado ¿cómo se retiran las cesantías? Este trámite se hace ante los Fondos de Cesantías y no ante la empresa ya que por Ley no puede realizar pagos parciales ni anticipos de este auxilio. En cualquier caso se deben cumplir los requisitos y trámites establecidos por Ley y cada Fondo. Existen dos formas de retirar las cesantías y te las presentamos a continuación.
El término legal es auxilio de cesantía el cual corresponde a una prestación social que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicio prestado y proporcional por fracción de año.
Este pago está a cargo del empleador, es de carácter obligatorio y aplica tanto para el sector privado como público. Este auxilio se liquida sobre el último salario mensual si este no ha variado en los últimos tres meses, de lo contrario se liquida sobre el promedio del último año. Las cesantías tienen fundamento legal en el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo.
El salario mínimo para 2019 se incrementó en un 6% con respecto al año 2018, quedando en $828.116 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2019 corresponde a $97.032 pesos, incrementándose un 10% frente al año anterior.
Este incremento salarial fue resultado del acuerdo que se logró en la mesa de concertación laboral, que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.
El salario mínimo para 2018 se incrementó en un 5,9% con respecto al año 2017, quedando en $781.242 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2018 corresponde a $88.211 pesos, incrementándose un 6,10% frente al año anterior.
Este incremento salarial lo determino el Gobierno dado que no se logró un consenso en la mesa de concertación laboral, que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.
