Toda la información del salario mínimo para 2024
Bogotá D.C. | Escrito por Redaccion Salario Minimo
Se llama cesantías retroactivas al régimen que aplica para aquellos trabajadores que celebraron contratos laborales antes de la entrada en vigencia de las siguientes leyes:
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Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el trabajador en caso de que solo trabajará las horas laborales ordinarias establecidas legalmente.
En efecto la Ley 2101 de 2021 establece que la jornada laboral ordinaria es de 7 horas y la semanal de 47 horas en 2023.
A continuación te enseñaremos cómo calcular el recargo nocturno, el recargo dominical y el recargo festivo.
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El 14 de diciembre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios anunciaron que se había logrado un consenso sobre el valor del salario mínimo legal vigente para 2022 y el auxilio de transporte.(2)
El salario mínimo 2022 vigente en Colombia tuvo un incremento de 10,07%, considerado el más alto de las últimas décadas.
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El salario mínimo 2021 en Colombia se define en las negociaciones que se efectúan en los últimos meses del año en la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales y que convoca a los sectores productivos (empresarios y trabajadores) y el Gobierno Nacional.
Para 2021 la negociación del salario mínimo en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales comenzó el 30 de noviembre sin llegar a un acuerdo entre las partes dentro del tiempo previsto legalmente.
El aumento se definió por decreto el 29 de diciembre de 2020.
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El salario mínimo 2020 se incrementó en un 6% con respecto al año 2019, quedando en $877.803 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2020 corresponde a $102.854 pesos, incrementándose un 6% frente al año anterior. Este incremento rige desde el 1ero de enero de 2020 y es de obligatorio cumplimiento.
Este incremento salarial fue anunciado por el Gobierno, luego de que fracasaran las negociaciones salariales de la Mesa de Concertación Salarial que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.
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La fórmula para liquidar las cesantías es la siguiente:
(SALARIO + AUXILIO DE TRANSPORTE) x (DÍAS TRABAJADOS/360) = CESANTÍAS LIQUIDADAS
Por ejemplo Andrés comenzó a trabajar el 1ero de enero y tiene un salario mensual de $828.116 y un auxilio de transporte de $97.032. A 31 de diciembre de ese año Andrés ha trabajado 360 días, lo cual permite utilizar la fórmula para efectuar el cálculo de las cesantías de la siguiente forma: