¿Cuánto le cuesta a una empresa tener un empleado con salario mínimo en Colombia?

En Colombia una empresa debe pagar no solo lo correspondiente al salario mínimo mensual vigente más el auxilio de transporte sino otros aportes que corresponden a beneficios adicionales para el trabajador.

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¿Cómo se calcula el recargo nocturno, dominical o festivo?

Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el trabajador en caso de que solo trabajara las horas laborales ordinarias establecidas legalmente.

En efecto el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 161 establece que la jornada laboral ordinaria es de 8 horas y la semanal de 48 horas.

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