¿Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo 2022?

En Colombia una empresa debe pagar no solo lo correspondiente al salario mínimo mensual vigente más el auxilio de transporte sino otros aportes que corresponden a beneficios adicionales para el trabajador.

¿Cuanto es el salario mínimo mas prestaciones 2022?

Al salario mínimo que recibe un trabajador en Colombia se le aplican una serie de descuentos que corresponden a seguridad social (salud y pensiones), sin embargo también recibe ingresos adicionales de ley como el pago de cesantías y prima de servicios. 

Descuentos Seguridad Social

  • Pensiones 4%: $40.000
  • Salud 4%: $40.000

Ingresos adicionales

  • Prima de servicios: $558.586 en junio y diciembre
  • Cesantías: $1.117.172 consignada al fondo de cesantías del trabajador.
  • Intereses de cesantías: $134.007 pagadas al finalizar el año.

Estos ingresos adicionales están sujetos al tiempo trabajado y se pagan de manera proporcional.

Salario mínimo con prestaciones en el 2022

A continuación se presenta los valores correspondientes al costo que tiene una empresa al contratar un empleado con el salario mínimo mensual legal vigente en Colombia.

Salario mínimo con prestaciones en el 2022
ConceptoValor
Salario Mensual$1.000.000
Auxilio de Transporte$117.172
Prima de Servicios (Provisión mensual)$93.098
Cesantías (Provisión mensual)$93.098
Intereses sobre Cesantías (Provisión mensual)$11.172
Aporte Seguridad Social - Pensión$120.000
Aporte Seguridad Social - Salud$85.000
Riesgos Laborales$5.220
Caja de Compensación$40.000
Provisión Vacaciones$41.700
Total Pagado$1.606.460

Teniendo en cuenta lo anterior se estima que para el 2022 el costo de contratar un empleado con el salario mínimo legal vigente sería como mínimo de $1’606.460 pesos colombianos.

En 2022 un empleador pagará un 43.8% de costos adicionales al salario mínimo legal vigente mas auxilio de transporte, esto sin contar los pagos por recargos y horas extras.

Seguridad social salario mínimo en 2022

Entre estos está la seguridad social que corresponde al aporte del 12% a pensión y la afiliación a riesgos laborales (ARL) que varía dependiendo del nivel de riesgo del trabajador. En efecto, según el artículo 2.2.4.3.5 del Decreto 1072 de 2015 se establecen las cotizaciones mínimas, iniciales y  máximas para cada clase de riesgo.

Para el 2022 los aportes a la seguridad social para un trabajador que gane el salario mínimo son:

  • Aportes a pensión
    • Trabajador $40.000
    • Empleador $120.000
  • Aportes a salud
    • Trabajador $40.000
    • Empleador $0
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Aporte Caja de Compensación 2022

Adicionalmente está el aporte a la caja de compensación que corresponde al 4% del SMMLV. Según el artículo 114-1 del Estatuto Tributario las empresas no realizaran el aporte de 8,5% por aquellos empleados que devenguen menos de 10 SMMLV.

Para el año 2022 el aporte a las cajas de compensación basado en un salario mínimo legal vigente será de $40.000.

¿Cuanto son las cesantías de un salario mínimo en 2022?

Las cesantías son otro beneficio importante para el trabajador que está a cargo de la empresa. En efecto, la cesantía corresponde a un salario mínimo mensual legal vigente por cada año trabajado o proporcional al tiempo trabajado y su intereses al 12% sobre este valor.

El valor de la cesantía se calcula teniendo en cuenta el SMMLV y el auxilio de transporte.

Para 2022 las cesantías de un salario mínimo son:

  • Cesantías acumuladas durante un año $1.117.172
  • Intereses sobre cesantías (provisión mensual) $11.172
  • Provisión mensual cesantías $93.098

Prima de Servicios

La empresa también debe pagar la prima de servicios que corresponde a un SMMLV o proporcional al tiempo trabajado y se paga la mitad en junio y la mitad en diciembre.

En el año 2022 la prima de servicios para un trabajador que gane un salario mínimo legal vigente será:

  • Primer pago Junio: $558.586
  • Segundo pago Diciembre: $558.586
  • Provisión mensual: $93.098

Dotación

Finalmente, los trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos legales vigentes tienen derecho a recibir dotación por parte de la empresa y el valor de esta depende de la actividad que realice el empleado así como de otros factores como clima o lugar de trabajo.

Valores de Pago de Riesgos Laborales ARL 2022

NIVEL DE RIESGO% COTIZACIÓNVALOR A PAGAR SALARIO MÍNIMO 2020VALOR A PAGAR SALARIO INTEGRAL 2020ACTIVIDADES
Riesgo I0.522%$4.582$41.697​Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.
Riesgo II1.044%$9.164$83.395Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por departamentos, algunas labores agrícolas.
Riesgo III2.436%$21.383$194.588Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y artículos de cuero.
Riesgo IV4.350%$38.184$347.478​Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de vigilancia privada.
Riesgo V6.960%$61.095$555.965​Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcción y explotación petrolera.
Fuente: Porcentajes de Cotización Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Decreto 1072 de 2015 y cálculos propios.

Fuente: Presidencia de la República de Colombia, Ministerio de Trabajo y cálculos propios.

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