Las cesantías se liquidan a final de año o cuando se termine el contrato de trabajo antes del 31 de diciembre. En el primer caso se liquidan el 31 de diciembre, por año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado. En el segundo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
¿Cómo se retiran las cesantías?
Seguramente te has preguntado ¿cómo se retiran las cesantías? Este trámite se hace ante los Fondos de Cesantías y no ante la empresa ya que por Ley no puede realizar pagos parciales ni anticipos de este auxilio. En cualquier caso se deben cumplir los requisitos y trámites establecidos por Ley y cada Fondo. Existen dos formas de retirar las cesantías y te las presentamos a continuación.
¿Qué se entiende por cesantía?
El término legal es auxilio de cesantía el cual corresponde a una prestación social que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicio prestado y proporcional por fracción de año.
Este pago está a cargo del empleador, es de carácter obligatorio y aplica tanto para el sector privado como público. Este auxilio se liquida sobre el último salario mensual si este no ha variado en los últimos tres meses, de lo contrario se liquida sobre el promedio del último año. Las cesantías tienen fundamento legal en el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo.
Evolución Histórica del Salario Mínimo en Colombia
El salario mínimo en Colombia se reajusta a final de año con efecto a partir del 1ero de enero del año siguiente. El incremento del salario mínimo se discute en el último mes del año entre el Gobierno, los gremios de la producción y los sindicatos, donde cada uno presenta un incremento porcentual el cual es debatido intensamente por las partes para lograr un acuerdo.
En caso de no llegar a uno el Gobierno puede decretar el incremento que considere conveniente para la economía.
Entre 2012 y 2022 el salario mínimo legal vigente ha tenido un incremento real de 35%. (1)
Esta es la serie del Salario Mínimo desde 1984 hasta la fecha:
Salario Mínimo 2019 y Auxilio de Transporte
El salario mínimo para 2019 se incrementó en un 6% con respecto al año 2018, quedando en $828.116 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2019 corresponde a $97.032 pesos, incrementándose un 10% frente al año anterior.
Este incremento salarial fue resultado del acuerdo que se logró en la mesa de concertación laboral, que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.
Salario Mínimo 2018 y Auxilio de Transporte
El salario mínimo para 2018 se incrementó en un 5,9% con respecto al año 2017, quedando en $781.242 pesos, mientras que el auxilio de transporte para 2018 corresponde a $88.211 pesos, incrementándose un 6,10% frente al año anterior.
Este incremento salarial lo determino el Gobierno dado que no se logró un consenso en la mesa de concertación laboral, que reúne a empresarios, trabajadores y Gobierno.